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HR是企业的消防员 康宁光缆有限公司 吗?

文章来源: 人气: 发表时间:2016-06-27 12:12:05
来源:任丘人才网


消防员检查消防设备,让商店做好消防工作,很多人觉得没有什么必要,也不会觉得风平浪静中有消防员的一份功劳。听听北京康宁光缆有限公司。但如果起了火,消防员力挽狂澜把人从火中救了出来,人们会觉得消防员是救命恩人。HR难道就是企业的“消防员”吗?
参加者:我不知道成都康宁光缆有限公司
刘蓉 时尚杂志社人力资源部经理
江平 太太药业股份有限公司人力资源部经理
傅沛明 SMC(中国)有限公司人事课课长柴虹 成都康宁光缆有限公司人力资源及行政总监
一个企业风平浪静,gyts单模光缆。这个企业的HR每天做着自己的分内工作:招聘、培训、绩效考核、企业文化建设。对于企业的领导者来说,人力资源部的工作,在他的脑海里没有特别的感觉。当老板悠闲地在高尔夫球场上潇洒地挥杆的时候,他的身边可能是财务总监或者是销售总监,但绝对不会是HR总监。HR的工资相比别的部门自然差一些。突然有一天,这个企业效益急剧下滑,不得不走上裁员这条路时,平日里不显山、不露水的HR横空出世、力挽狂澜,不仅将裁员顺利完成,而且凭借自己的才能,让裁掉的员工没有一个闹到劳动仲裁去。企业的老板于是觉得关键时候帮了他的大忙的HR竟然是如此重要,然后才知道要对HR恩爱有加。很多HR都有过这样的情况。看着康宁光缆有限公司
有这样一个真实的故事:某世界500强中国公司的人力资源总监有一天周末出去锻炼,gyta53光缆价格。所以身边没有带手机。结果回家之后,发现手机上有无数个中国总裁的未接电话。他连忙打过去,总裁接到他的电话的语气就如同在危机时刻抓住了一根救命稻草。原来这位总裁来到这家公司之后,有许多原来公司的得力干将因为他的原因也加入了这家公司。结果,就是他“带”过来的这些员工当中,其中有两位在美国出差的时候出了车祸死了,当中国总裁得知这个消息的时候,在悲痛之余不知道该如何处理。他想起了人力资源总监。

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这位人力资源总监马上赶到总裁身边,然后帮助总裁非常圆满地处理了这件事情。后来,这位总裁和这位人力资源总监成了最好的朋友。
有位HR朋友说,“没有消息就是好消息”。其意思是说,企业没有问题,HR的工作才做得到位。但到位的时候,HR本身又似乎没有可以强烈体现价值的地方。对于HR来说,难道非得等到企业有问题了才能“沧海横流,方显英雄本色”吗?
在充分熟知企业的基础上,调整心态,不以物喜,不以己悲,才能因地制宜地展开工作,才有可能试图取得成功。
刘蓉:我不太认同HR是企业的消防员这种说法。
其实无论从事任何性质的工作,都是一个心态的问题。除了赚取金钱等个人需求以外,什么是你工作的主要目标和最大乐趣呢?我认为是公司与个人共同发展。
公司的正常运作离不开所有的部门,这是常识,比如没有研发就没有切合市场需要的新产品问世,没有营销就没有品牌的树立,没有销售就没有利润的获取等,所以任何一个部门的缺失,都会影响到企业的正常运转,当然这指的是具一定规模的企业。一

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